- 40 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Pokud Vás tato pozice zaujala, zašlete nám svoji přihlášku poštou nebo doručte osobně na adresu: Milan Semera, Městský dopravní podnik Opava, a.s., Bílovecká 1127/98, 747 06 Opava. Na zalepené obálce uvádějte tiskacím písmem „Výběrové řízení – pozice ředitel/ka Městského dopravního podniku Opava, a.s. – NEOTVÍRAT.“
Přihláška musí být doručena nejpozději 29. 5. 2025
Obecné předpoklady pro výkon funkce:
Ředitelem/ředitelkou obchodní společnosti se může stát fyzická osoba, která je plně svéprávná, je bezúhonná a ovládá český jazyk
Průběh výběrového řízení:
29. 5. 2025 poslední den pro podání přihlášek
30. 5. 2025 zasedání výběrové komise otevírání obálek s přihláškami
9. 6. 2025 pohovory výběrové komise s vybranými uchazeči
10. 6. 2025 vyhlášení vítězného uchazeče
Dle dohody předpokládaný nástup vítězného uchazeče do funkce
O vítězném uchazeči rozhodne 5 členná výběrová komise.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.