Analytik inform. a komunik. systémů - Praha 4 (vhodné pro absolventy, juniory)

Kamýk, Praha
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Správa uprchlických zařízení Ministerstva vnitra

Jsme praktickým realizátorem části migrační a integrační politiky státu. Mezi hlavní naše činnosti patří provoz přijímacích středisek, pobytových středisek, integračních azylových středisek, zařízení pro zajištění cizinců a Center na podporu integrace cizinců. Jsme rovněž generálním poskytovatelem integračních služeb v rámci Státního integračního programu.

Více o práci naší organizace se můžete dočíst  na www.suz.cz.

Na centrálu naší organizace, sídlící na pražské Lhotce, přijmeme samostatnou posilu se zájmem o IT na pozici analytika /analytičky IKS. 

Jaké vlastnosti a dovednosti by Vám neměly chybět?

  • SŠ, VŠ vzdělání odpovídajícího zaměření
  • znalost datových sítí a síťových protokolů, MS Windows serveru vítána
  • znalost operačního systému min. MS Windows 10 a MS Office
  • samostatnost a schopnost řešení problémů souvisejících s IT
  • ŘP skupiny B (aktivní řízení)

Co u nás budete dělat? Co bude náplní Vaší práce?

  • administrativa a dokumentace (70 % náplně práce): kompletní správa průvodních a provozních dokumentů
  • instalace softwaru
  • podpora uživatelů
  • správa tiskáren
  • řešení provozních problémů

Můžeme Vám nabídnout:

  • získání praxe v oboru IT (pozice je vhodná pro absolventy)
  • samostatnou pracovní pozici
  • 200 hodin (25 dnů) dovolené, 5 dnů indispozičního volna
  • Fond kulturních a sociálních potřeb (po roce v organizaci)
  • stravování v místě pracoviště za dotované, velmi příznivé ceny
  • mobilní telefon s tarifem neomezeného volání v rámci EU, notebook
  • možnost využití zvýhodněných mobilních tarifů i pro členy rodiny
  • možnost dalšího vzdělávání v oboru (účast na zajímavých školeních)
  • umíme zařídit MultiSport kartu
  • finanční odměny při dosažení pracovního jubilea
  • platové zařazení dle NV 341/2017 Sb. (cca 30-40tis.)
  • pružnou pracovní dobu
  • možnost občasného využití práce z domova (1x týdně po zkušební době)
  • možnost využití sportovního areálu Policejní akademie zdarma (běžecký okruh, posilovna, bazén)

 

Nástup: ihned / případně dle domluvy.

Pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení až na dobu neurčitou.

Pokud Vás tato nabídka zaujala, neváhejte nám poslat strukturovaný životopis a motivační dopis prostřednictvím tohoto pracovního portálu.

Budeme se těšit :)

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!