- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Máte vztah k technice a zkušenost z elektro nebo jiného technického prostředí? Chcete pracovat samostatně v terénu a dál se rozvíjet?
Hledáme kolegu s technickým myšlením, který se nebojí hledat řešení a chce pracovat v oblasti servisu. Vzdělání je výhodou, ale důležitější je praxe, samostatnost a chuť učit se nové věci.
📍 Vysočina a jihovýchod Středočeského kraje
🚗 Vyjíždíte přímo z domova – bez každodenního dojíždění do firmy.
Služební vůz máte stále k dispozici – slouží jako plně vybavená mobilní dílna.
Měsíční výdělek 40 000 – 50 000 Kč
Servisní prémie a placené přesčasy
Služební auto vybavené jako mobilní dílna
HPP
Propracované zaškolení a technickou podporu
Notebook a telefon s neomezenými daty a voláním
Komunikace se zákazníky
Opravy a servis vysokozdvižných vozíků
Diagnostika závad
Technické kontroly a revize LPG
Samostatnost a odpovědný přístup
Řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat
Zkušenost z elektro nebo jiného technického oboru
Orientaci v elektrice, hydraulice a mechanice
Zaujala Vás tato příležitost? Pošlete nám svůj životopis a ozveme se Vám.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.