- Plný úvazek

Hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Senior sales support (Podpora obchodu) & Administrátor/ka do společnosti ACETEX s.r.o zabývající se instalacemi fotovoltaických elektráren a tepelných čerpadel. Jsme dynamicky se rozvíjející společnost s možností ovlivnit interní procesy ve společnosti a realizovat tak své nápady a vylepšení.
● Příprava podkladů pro obchodní oddělení (včetně podkladů pro výběrová řízení B2B/B2G).
● Vytváření archivu certifikací a opakujících se podkladů.
● Hlídání termínů v průběhu přípravy podkladů, termínů odevzdávání výběrových řízení.
● Vytvoření, nastavení logiky a udržování chodu systému s archivací odevzdaných nabídek.
● Další ad-hoc úkoly v souvislosti s podporou obchodního týmu.
Sales Support (Podpora obchodu) & Administrace / Administrátor poskytuje administrativní podporu obchodnímu týmu, zpracovává objednávky a komunikuje se zákazníky. Spravuje databáze, připravuje reporty a analýzy pro obchodní oddělení. Kandidát má výborné organizační schopnosti, je pečlivý a má zkušenosti s administrativními úkoly. Efektivně komunikuje a spolupracuje s různými odděleními v rámci společnosti. Pozice vyžaduje znalost práce s kancelářským softwarem a případně zkušenosti s CRM systémy. Tato role je klíčová pro zajištění hladkého chodu obchodního oddělení a pro udržení vysoké úrovně spokojenosti zákazníků.
Tato pozice zahrnuje schopnost rychle se učit nové postupy a technologie, proaktivní přístup k řešení problémů a orientaci na detail. Kandidát je schopen pracovat samostatně i v týmu a efektivně řídit svůj čas. Flexibilita a odolnost vůči stresu jsou také klíčové vlastnosti pro úspěšné zvládnutí této role
Zaměstnanec na této pozici je povinen kromě dodržování všeobecných práv a povinností zaměstnance (případně vedoucího zaměstnance) uvedených v Zákoníku práce, povinen i následující:
PRAXE MINIMÁLNĚ 4 ROKY NA OBDOBNÉ POZICI
• dodržovat interní nařízení a směrnice společnosti
• udržovat a odpovídajícím způsobem evidovat příslušnou dokumentaci
• aktivně se podílet na plnění obchodního plánu společnosti a vytváření dobrého jména společnosti v rámci pracovního zařazení
• hospodárně využívat zdroje společnosti
• dodržovat zásady BOZP a PO
• znát a ovládat softwarové programy související s pracovním zařazením
• dodržovat politiku a cíle společnosti,
• přispívat k pozitivní firemní kultuře svým čestným a dobrým chováním
• Reporting a analýza dat
• rychlá reakce na vzniklé problémy
● Práce s MS Office (Word, Excel).
● Vedení podpory obchodních případů, podpora obchodních týmů.
● Koordinační dovednosti a preciznost (smysl pro detail).
● Organizační schopnosti.
● Vstřícnost a ochota plnit zadané ad-hoc úkoly.
• Zajímavou a různorodou práci v mladém dynamickém týmu.
• Možnost seberealizace, profesního a osobnostního růstu.
• Možnost zisku jedinečného know-how.
• Zázemí stabilní a úspěšné společnosti.
• Zaměstnanecké benefity.
• Nástup možný IHNED!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?