- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Prací HR konzultanta je podporovat a spolupracovat na zavedení, realizaci a využívání HR na projektech naší společnosti, včetně aktivit interní a externí komunikace, pracovněprávních vztahů.
Hlavním úkolem HR konzultanta je být partnerem zaměstnavatele a zaměstnanců, a to v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů, provádět zaměstnance společnosti od výběrového řízení jako je jako je analýza obsazované pozice, inzerce, výběr vhodných uchazečů přes nástup, adaptační proces a po celou dobu působení ve společnosti
K neméně důležitým úkolem patří také komunikace s klientem/ zadavatelem požadavků- účast na obchodních schůzkách a vytváření analýz a reportů.
Očekáváme otevřenou, proaktivní a komunikativní osobnost schopnou pracovat jak samostatně tak v týmu s:

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.