- 25 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Po obdržení životopisu, domluva termínu výběrového řízení: e-mail přes
Pro naši personálně poradenskou kancelář PERASPERAgroup hledáme v souvislosti s dalším rozvojem do týmu dalšího
HR CONSULTANTA
Koho hledáme?
o absolventa VŠ, který by chtěl svoji kariéru nastartovat v oblasti HR a/nebo obchodu
o týmového hráče, který dovede „máknout“
o parťáka, který umí dobře komunikovat, má detektivního ducha a rád se učí novým věcem
o všechno ostatní už Tě naučíme
Co budeš dělat?
o ze začátku budeš dělat podporu konzultantům, budeš se podílet na administrativě – ukládání informací do databáze, správě životopisů, přípravě a zveřejňování inzerce (ani to není legrace)
o postupně budeš dostávat na starost jednotlivé projekty, které budeš dotahovat do úspěšného konce (nástup kandidáta)
o budeš se aktivně podílet na tvorbě know-how naší kanceláře (oceníme inovace někoho nového)
Zaměstnanecké výhody:
příjemný a menší kolektiv spolupracovníků
flexibilní pracovní doba
více než 5 týdnů volna
občerstvení – káva i čaj
osobní rozvoj a vzdělávání
možnost komunikovat se zajímavými lidmi z mnoha oblastí i profesí

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.