- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Chceš se stát profesionálním lovcem talentů? Pro pobočku v Liberci obsazujeme pozici NÁBOROVÝ SPECIALISTA.
Co si budeme povídat – je to trochu honička, být v hledání jednička, ale Grafton rozhodně patří na špičku ve svém oboru a ty můžeš patřit mezi nás.
Do našeho libereckého Grafton týmu hledáme člověka, který:
Nabídneme ti práci, která tě bude bavit! A vlastně nám ani nevadí, že nemáš předchozí praxi. Hledáme osobnostní fit, vše tě naučíme.
POŽADAVKY:Co od tebe naopak očekáváme?
Zbytek už tě naučíme, takže praxe v náboru není vůbec podmínkou.
Důkladně tě zaškolíme – koneckonců jsme v tom odborníci!
Jednoznačně hledáme osobnost, která k nám zapadne na první dobrou!
BENEFITY:
Co nabízíme?

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.