- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme vhodného kandidáta na pozici Ředitel společnosti
Mezinárodní rozrůstající se značka Suprotec, vyvíjející produkty na bázi nanotechnologie, hledá vhodného kandidáta na pozici Ředitel společnosti, který se bude podílet na budování obchodní sítě pro evropský trh se sídlem v Praze.
Náplň práce: Budování společnosti, vytváření a správa obchodní sítě, rozšiřování pracovního týmu.
Požadujeme: Úplné vysokoškolské vzdělání technického směru, AJ na pokročilé úrovni, RJ na pokročilé úrovni, předchozí zkušenosti na vedoucí pozici minimálně 3 roky.
Nabízíme: Možnost seberealizace, budování společnosti, zajímavé platové ohodnocení, provize z prodeje, hrazené náklady spojené s dopravou a telefonáty.
Více informací o produktech naleznete na stránce www.suprotec.ru.
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis v ruštině prostřednictvím služby „Odpovědět na inzerát“ nebo přímo na e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.