- 150 000 – 300 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme účetního profíka s praxí v zajištění kompletního českého účetnictví, ideálně se zkušeností i s účetnictvím slovenským a mezinárodním reportingem.
Potřebujeme k sobě dynamického vedoucího, přirozeného „people manažera“, který posune nejen účetnictví, ale celý tým kupředu.
Jste to Vy?
Pošlete své CV a přidejte se k obchodně-výrobní společnosti s přátelským přístupem, mezinárodním prostředím a zároveň rodinnou atmosférou.
Na pozici ACCOUNTING MANAGER Váš čeká:
Vedení účetního týmu a podpora jeho dalšího rozvoje,
Odpovědnost za účetní procesy a dodržování legislativy v ČR i na Slovensku.
Aktivní účast na měsíčních a ročních závěrkách, reportingu a komunikaci s auditory.
Příprava podkladů pro daňová přiznání, komunikace s externími poradci a úřady.
Spolupráce na implementaci a rozvoji nového systému MS DYNAMICS.
Reporting v mezinárodních standardech IFRS.
Podíl na finančním plánování a rozvoji celé agendy v rámci společnosti.
POŽADAVKY:Minimálně 7 let praxe v účetnictví a alespoň 4 roky praxe ve vedoucích účetních rolích.
Dobrá znalost angličtiny slovem i písmem pro komunikaci se zahraniční matkou.
Přirozená autorita, akčnost a schopnost efektivně reagovat na změny.
Velikým plus je zkušenost s přechodem na nový účetní systém.
Znalost českých účetních standardů, orientace v IFRS reportingu.
MS Excel na pokročilé úrovni, praxe s kontingenčními tabulkami nutností.
Zkušenost s větším ERP systémem je výhodou.
Ochota pracovat pár km severně od Prahy.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.