- 65 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš oko pro detail, baví tě hledat řešení a práce s lidmi ti není cizí? Hledáme posilu do našeho týmu kvality, kde dostaneš prostor ovlivnit procesy a posunout věci kupředu.
Pokud ovládáš angličtinu, alespoň na úrovni B1 a máš alespoň kratší praxi ve kvalitě, pak bys mohl/a být náš člověk!
Tvojí náplní práce bude:
- řešení problémů s kvalitou ve výrobě a hledání způsobů, jak jim předcházet
- příprava a realizace výrobkových auditů a recertifikací
- správa interního systému Palstat
- tvorba a úprava kontrolních plánů
- zastupování kolegů při řešení incidentů a testování pokovení
- spolupráce s dodavateli, zákazníky i výrobním oddělením
- provádění interních auditů a účast na externích auditech
- vedení a aktualizace dokumentace související s kvalitou
- podíl na zavádění nových projektů a procesů v rámci projektového týmu
- předchozí zkušenost v oblasti kvality (automotive výhodou)
- znalost nástrojů kvality (8D, FMEA, PPAP, SPC, APQP) je plus
- schopnost analyzovat problémy a hledat efektivní řešení
- angličtinu na úrovni, kdy se domluvíš se zákazníkem i dodavatelem, minimálně však úroveň B1
- samostatnost, pečlivost a zodpovědný přístup
- dobré komunikační dovednosti
- 24 dní dovolené
- čtvrtletní týmové bonusy až 4 500 Kč
- příspěvek na dopravu až 1 500 Kč/měsíc
- příspěvek na zdraví 6000 Kč/rok
- zvýhodněné obědy za 40 Kč
- odměnu za doporučení nového kolegy 10 000 Kč
- bonusy za odpracované roky a životní jubilea
- volné vstupy do bazénu, firemní akce, pohodlný pracovní oděv a obuv
- možnost bezplatného vzdělávání a profesního rozvoje

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.