- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Domácí hospic Vysočina a pomáháme lidem s těžkou nemocí, aby mohli žít doma až do konce života, a podporujeme jejich blízké, aby tuto péči zvládli. Náš tým tvoří 25 stálých pracovníků a dalších 20 externích spolupracovníků. V regionu okresu Žďár nad Sázavou působíme již 23 let.
Poskytujeme domácí hospicovou péči, odlehčovací služby, domácí zdravotní péči, psychosociální poradenství a půjčovnu pomůcek.
V týmu budete úzce spolupracovat s ředitelkou organizace. Vedoucí ekonomického oddělení a administrativy je přímo nadřízen/a těmto pozicím: účetní, personalistka, projektová manažerka, správce vozového parku.
Nabízíme pracovní smlouvu na 1,0 úvazku na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou, nástupní mzdu 44000 Kč, flexibilní pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, sick days, příspěvek na penzijní pojištění, služební telefon a notebook, podmínky pro osobní a profesionální rozvoj, příjemné pracovní prostředí a přátelský kolektiv.
Nástup: 1. 6. 2023 nebo dle dohody.
Na Vaše odpovědi (CV a motivační dopis) se těšíme do 17. 3. 2023. Na osobní pohovor do druhého kola budou pozváni jen vybrané uchazečky / vybraní uchazeči.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.