Toto je rozhodně výzva a velká příležitost pro JUNIORNÍHO motivovaného anglicky mluvícího zájemce (M/Ž) na začátku profesní dráhy, jež vítá pestrost a zdravou akčnost při výkonu práce pro nadnárodní globální firmu (avšak stále firmu rodinného typu).
Přesto, že pracoviště a tým nejbližších kolegů je v Plzni, bude vybraný zájemce řízen šéfem marketingu z USA a bude úzce spolupracovat s kolegou v UK.
Celý byznys se točí kolem sportu, takže hledám motivovaného sportovce, pro něhož bude práce v marketingu zároveň i koníčkem.
Budete pomáhat tvořit marketingové plány pro rozličné evropské trhy, komunikovat s koncovými zákazníky (zejm. Evropa), koordinovat a realizovat různé eventy, věnovat se podpoře sportovců, jímž jsou produkty firmy určeny (široká veřejnost, ale i profesionální šampioni), participovat na realizaci rozličných marketingových akcích či iniciativách.
Klíčovým bodem práce marketinogového koordinátora je "implementace" globálního marketingového plánu do specifického prostředí evropského trhu. Je zřejmé, že vybraný zájemce bude v úzkém sepjetí s koncovým zákazníkem v Evropě s metodikou a instrukcemi z mateřské centrály v USA.
Na lokální úrovni (tj. v rámci Evropy) se budete věnovat operativním činnostem z oblasti marketingu (např. merch, katalogy, videa, nákup reklamy aj.), pomáhat s koordinací dodávek sportovcům v evropském prostoru, věnovat se z pohledu marketingu potřebnému reportingu, analýzám, přípravě vzorků a výstavních materiálů pro veletrhy a další prezentační akce, zajišťovat např. i výstavní prostory, stánky atp.
Nutnou podmínkou pro úspěšné zvládnutí práce je velmi dobrá angličtina a flexibilita (s ohledem na časový posun Evropa - USA, kdy cca 1x týdně je potřeba zvládnout on-line meetingy), cca 3 - 4x ročně je reálné vycestování v rámci Evropy na zahraniční veletrhy.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Zahraniční pracovní cesty
Přátelské prostředí
Cyclist-friendly office
