- 63 000 – 148 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Vojenská nemocnice Olomouc, státní příspěvková organizace. Sušilovo nám. č.p. 1/5, Olomouc.
Předpokladem je komplexní znalost účetnictví. Vede oddělení zajišťující účetní agendu příspěvkové organizace (mimo PaM a personalistiku), zabezpečuje zpracování CSÚIS, je znalá daňové problematiky – měsíční přiznání k DPH, kontrolní hlášení, silniční daň, připravuje podklady pro daňového poradce a pro rozborovou činnost.
Řídí a podílí se na měsíční, čtvrtletní, roční účetní závěrce, statistikách, bezhotovostním platebním styku. Znalost účetního programu GINIS výhodou.
Plat: 12. platová třída + příplatek za vedení + osobní příplatek – lze přidělit dle kvality uchazeče až do výše 100% platového tarifu.
Podmínkou je minimálně SŠ vzdělání ekonomického zaměření a praxe na stejné, či obdobné pozici
První kontakt je možný POUZE mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.