- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: rozpočtová a ekonomická činnost PF, organizace hospodaření s rozpočtovými prostředky, příprava a provádění vnitřní kontrolní činnosti PF, sestavování účetní závěrky PF, implementace legislativních změn v rámci ekonomiky a účetnictví.
Požadujeme: VŠ nebo SŠ vzdělání ekonomického, finančního směru; praxi v oblasti řízení ekonomiky a financí minimálně 3 roky; schopnost samostatné práce, pečlivost, zodpovědnost, diskrétnost; flexibilitu, systematičnost; dobrou znalost práce na PC (MS Office); trestní bezúhonnost; ochotu se dále vzdělávat; organizační a komunikační schopnosti, příjemné a vstřícné vystupování.
Výhodou: pracovní zkušenosti na obdobné pozici; zkušenosti s aplikací VERSO; zkušenost se spisovou službou; orientace v oblasti vysokého školství; schopnost komunikace v cizím jazyce.
Nástup od: ihned / dle dohody.
Finanční ohodnocení: dle Mzdového předpisu JU.
Pracovní poměr: doba určitá s tříměsíční zkušební dobou a možností prodloužení na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené; 4 dny indispozičního volna; dotované stravování nebo stravenky; zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky; jazykové a zeměstnanecké kurzy; MS Office zdarma pro soukromé využití; dětská skupina pro děti zaměstnanců.
Motivační dopis doplněný strukturovaným profesním životopisem, kopií dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, doručte v obálce s označením VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ- VEDOUCÍ EKONOMICKÉHO ODDĚLENÍ PF JU do 31. 8. 2023 (včetně) na adresu:
Pedagogická fakulta JU, Petra Čalounová,
Jeronýmova 10, 371 15 České Budějovice,
nebo elektronicky na e-mailovou adresu: e-mail přes .
Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
PF JU si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.