Pedagogický pracovník/chůva do dětské skupiny

Vinohrady, Praha
31.000 – 40.000 Kč

O nás

Jsme jesle zřízené Městskou částí Praha 2, a naším posláním je poskytovat kvalitní péči a výchovu dětem od 1 do 3 let, především pro rodiny s trvalým bydlištěm v Praze 2. Děti máme rozdělené do dvou skupin podle věku: mladší do dvou let a starší od dvou do tří let. U nás najdete příjemné, klidné prostředí a tým lidí, kteří svou práci s dětmi dělají s láskou a maximální péčí.

Pro náš tým hledáme trpělivou, vřelou a zodpovědnou kolegyni nebo kolegu, který má rád práci s dětmi a přináší citlivý přístup, otevřenost a empatii. Hledáme člověka, kterého baví kreativní činnost a rád se zapojí do našeho týmu jako důležitá součást každodenní péče o ty nejmenší.

Náplň práce:

  • poskytování výchovně odborné péče dětem ve věku od 1 roku do 3 let
  • navrhování tvořivých, pohybových nebo didaktických her s ohledem na věk dítěte v interiéru a exteriéru
  • přijímání nových dětí do zařízení
  • tvorbě koncepce denních výchovných programů s přihlédnutím k věku a individuálním potřebám dětí
  • vedení každodenní dokumentace dětí a provozní dokumentace

Co od Vás očekáváme:

  • odbornou způsobilost dle § 5 odst. 5 zákona č. 247/2014 Sb. - kvalifikaci učitele mateřské školy, učitele prvního stupně ZŠ, asistenta pedagoga podle § 20 odst. 1 zákona o pedagogických pracovnících, speciálního pedagoga nebo vychovatele, profesní kvalifikaci chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky, profesní kvalifikaci chůvy pro děti v dětské skupině
  • praxe v oboru vítána
  • osobnostní charakteristiky zejm. vítáme emoční stabilitu, vřelost, citlivost, soběstačnost, kolegialitu, loajalitu, týmovou spolupráci
  • zdravotní způsobilost
  • bezúhonnost (dokládána výpisem z rejstříku trestů a z rejstříku přestupků)
  • aktivní, kreativní přístup a nadšení pro práci s dětmi
     

Co Vám můžeme nabídnout:

  • platovou třídu 9, platový stupeň dle odpracovaných let
  • další pravidelné finanční odměňování ve vazbě na hodnocení pracovní činnosti zaměstnance
  • benefit karta 5000 Kč, multisportka
  • příspěvek na důchodové připojištění v částce 400 Kč / měsíčně
  • stravenky v hodnotě 130,-Kč
  • bezplatnou konzultaci s psychologem či jiným odborníkem
  • možnost dalšího vzdělávání a rozvoj
  • kolegy, na které se budete těšit

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.