Pedagogický pracovník/chůva do dětské skupiny

Vinohrady, Praha
31.000 – 40.000 Kč

O nás

Jsme jesle zřízené Městskou částí Praha 2, a naším posláním je poskytovat kvalitní péči a výchovu dětem od 1 do 3 let, především pro rodiny s trvalým bydlištěm v Praze 2. Děti máme rozdělené do dvou skupin podle věku: mladší do dvou let a starší od dvou do tří let. U nás najdete příjemné, klidné prostředí a tým lidí, kteří svou práci s dětmi dělají s láskou a maximální péčí.

Pro náš tým hledáme trpělivou, vřelou a zodpovědnou kolegyni nebo kolegu, který má rád práci s dětmi a přináší citlivý přístup, otevřenost a empatii. Hledáme člověka, kterého baví kreativní činnost a rád se zapojí do našeho týmu jako důležitá součást každodenní péče o ty nejmenší.

Náplň práce:

  • poskytování výchovně odborné péče dětem ve věku od 1 roku do 3 let
  • navrhování tvořivých, pohybových nebo didaktických her s ohledem na věk dítěte v interiéru a exteriéru
  • přijímání nových dětí do zařízení
  • tvorbě koncepce denních výchovných programů s přihlédnutím k věku a individuálním potřebám dětí
  • vedení každodenní dokumentace dětí a provozní dokumentace

Co od Vás očekáváme:

  • odbornou způsobilost dle § 5 odst. 5 zákona č. 247/2014 Sb. - kvalifikaci učitele mateřské školy, učitele prvního stupně ZŠ, asistenta pedagoga podle § 20 odst. 1 zákona o pedagogických pracovnících, speciálního pedagoga nebo vychovatele, profesní kvalifikaci chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky, profesní kvalifikaci chůvy pro děti v dětské skupině
  • praxe v oboru vítána
  • osobnostní charakteristiky zejm. vítáme emoční stabilitu, vřelost, citlivost, soběstačnost, kolegialitu, loajalitu, týmovou spolupráci
  • zdravotní způsobilost
  • bezúhonnost (dokládána výpisem z rejstříku trestů a z rejstříku přestupků)
  • aktivní, kreativní přístup a nadšení pro práci s dětmi
     

Co Vám můžeme nabídnout:

  • platovou třídu 9, platový stupeň dle odpracovaných let
  • další pravidelné finanční odměňování ve vazbě na hodnocení pracovní činnosti zaměstnance
  • benefit karta 5000 Kč, multisportka
  • příspěvek na důchodové připojištění v částce 400 Kč / měsíčně
  • stravenky v hodnotě 130,-Kč
  • bezplatnou konzultaci s psychologem či jiným odborníkem
  • možnost dalšího vzdělávání a rozvoj
  • kolegy, na které se budete těšit

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.