Stavbyvedoucí/ 70-90.000,- Kč +služební vůz/

Praha
70.000 – 95.000 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Jako externí HR partner pro zavedenou stavební firmu aktuálně hledám nové kolegy, kteří posílí její tým. Společnost realizuje zajímavé projekty v Praze a okolí a nabízí stabilní zázemí, férové podmínky a možnost profesního růstu.

Náplň práce:

Rozšiřujeme tým a hledáme zkušeného Stavbyvedoucího, který převezme odpovědnost za řízení přidělených stavebních projektů od převzetí staveniště až po jeho předání. Hledáme člověka s technickým myšlením, organizačními schopnostmi a tahem na výsledek.

Co vás čeká:

  • Kompletní řízení stavební zakázky – organizace, kontrola, dokumentace
  • Převzetí a zabezpečení staveniště, odpovědnost za pořádek, označení a pohyb na stavbě
  • Kontrola materiálu, jeho manipulace, skladování a evidence
  • Koordinace týmu (asistent, mistři, dělníci), plánování a rozdělení úkolů
  • Vedení stavebního deníku a kontrolních záznamů dle stavebního zákona
  • Komunikace s investory, dozory, subdodavateli a vedením firmy
  • Dohlížení na BOZP, PO, EMS a provádění školení a kontrol
  • Zajištění všech činností potřebných ke kolaudaci a předání díla
  • Vyřizování reklamací a zpracování měsíčních výkazů i finančních rozborů zakázky

Co od Vás očekáváme:

  • SŠ nebo VŠ vzdělání – stavební nebo technický směr
  • Zkušenosti s řízením stavebních projektů výhodou
  • Znalost práce v MS Office, IS INFOpower, KROSS /výhodou/
  • Znalost ČSN, EN a stavebního zákona č. 283/2021 Sb.
  • Řidičský průkaz skupiny B
  • Samostatnost, odpovědnost, schopnost vést tým a zvládat krizové situace
  • Ochotu se dále vzdělávat a rozvíjet v oboru

Co Vám můžeme nabídnout:

•             Zajímavé mzdové ohodnocení + bonusy

•             Roční odměny

•             Pohyblivá pracovní doba

•             Dotované stravování

•             Různorodou a odborně zajímavou práci na přípravě stavebních zakázek

•             Spolupráci v sehraném a zkušeném týmu

•             Firemní a kulturní akce

•             Odměny při pracovních výročích

•             Možnost odborného růstu a zapojení do klíčových procesů firmy

•             Férové finanční ohodnocení a stabilní zázemí

Benefity

  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT