- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Červený Jelen je největší restaurace v centru Prahy. Sídlíme ve Šporkově paláci v Hybernské ulici — historické budově z pera architekta Josefa Gočára — a nabízíme hostům zážitek, který nekončí u jídla.
Víno je u nás rovnocenným pilířem vedle kuchyně. V roce 2026 jsme se poprvé dostali do prestižního výběru Star Wine List — mezinárodního průvodce nejlepšími vinotékami a vinnými restauracemi světa. Jsme místo, kde se k vínu přistupuje se stejnou péčí jako ke všemu ostatnímu — od výběru lahví přes servis až po to, jak host odchází domů.
Prostoru máme přes čtyři podlaží: od hlavního sálu Banky přes soukromé salonky až po původní bankovní trezor.
V Červeném Jelenovi věříme, že víno není jen nápoj, ale příběh, který dotváří zážitek našich hostů. Aktuálně rozšiřujeme naši vinnou kartu na 350 unikátních položek a hledáme ambiciózního kolegu či kolegyni na pozici Junior Sommelier.
Jsme místo, kde má víno své místo na výsluní — a hledáme někoho, kdo mu ho pomůže dát.
Profil ideálního kandidáta

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.