- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti
o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 31. července 2026, tj. v této lhůtě:
• podané v elektronické podobě (žádost nemusí být podepsaná uznávaným elektronickým
podpisem) na adresu elektronické pošty služebního úřadu e-mail přes odpovědní formulář, nebo
• podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky služebního úřadu ugbaiq7, nebo
• doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu
služebního úřadu Ústřední kontrolní a zkušební ústav zemědělský, Hroznová 2, 603 00 Brno,
nebo
• podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena
slovy: „Neotvírat“ a slovy „Výběrové řízení na služební místo rada – inspektor, OTI Plzeň, ID 294060_6
č. j.: UKZUZ 093412/2026“.
V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou mu
budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.
Ředitel Ústředního kontrolního a zkušebního ústavu zemědělského jako služební orgán příslušný podle
§ 10 odst. 1 písm. f) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákon“), vyhlašuje výběrové řízení na služební místo rada – inspektor, ID 294060_14, v organizačním
útvaru Odbor terénní inspekce, Oddělení terénní inspekce Plzeň se služebním působištěm Haltravská
438, 344 01 Domažlice – Týnské Předměstí; Volyňská 1544, 347 01 Tachov; Slovanská alej 2179/20,
326 00 Plzeň.
Na služebním místě je státní služba (dále jen „služba“) vykonávána v oboru služby 42 – Zemědělství
a rostlinolékařská péče.
Na služebním místě jsou vykonávány zejména následující činnosti:
dílčí úkony potřebné pro uznávací řízení, resp. certifikaci osiv a sadby,
přehlídky množitelských porostů,
vzorkování osiva a sadby,
provádění mechanického rozboru sadby brambor,
kontroly oběhu certifikovaných osiv a sadby, kontroly dodavatelů a provozů, odběry
kontrolních vzorků, kontroly pověřených vzorkovatelů a přehlížitelů dle stanoveného plánu.
dozor nad plněním povinností stanovených profesionálním provozovatelům a dalším osobám
na úseku ochrany před zavlékáním a šířením škodlivých organismů;
monitoring a průzkum výskytu škodlivých organismů, základní detekci a diagnostiku ŠO a
poruch a za tím účelem odběr úředních vzorků rostlin, rostlinných produktů a jiných předmětů;
podíl na přípravě podkladů pro řízení o nařizování a rušení mimořádných rostlinolékařských
opatření (MRO) k eradikaci ŠO a proti jejich šíření a pro rozhodnutí o náhradách nákladů a ztrát
provozovatelů v důsledku plnění těchto MRO;
zpracování podkladů k návrhům pro zahájení správních řízení o uložení sankce;
další činnosti související s problematikou osiv, sadby a škodlivých organismů dle aktuálních
požadavků

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.