- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost DUHA, z.ú. už více jak 30 let podporuje lidi s mentálním znevýhodněním. Byli jsme první, kdo koncept chráněného bydlení přinesli ze zahraničí a rozšiřovali vědomosti po celé České republice. Služba Chráněné bydlení nabízí možnost lidem s mentálním znevýhodněním žít život v běžných bytech v různých částech města Prahy.
Jste zodpovědný a empatický člověk, který chce podporovat dospělé lidi s mentálním znevýhodněním v jejich cestě životem? Budete ve vedení služby, kde potřebujeme aktivního a flexibilního člověka, týmového hráče, který se nebude bát přijímat změny. Samozřejmě očekáváme psychickou odolnost a vyrovnanost.
Pracovní náplň ve zkratce:
Datum nástupu: říjen 2025
Podmínky k zařazení do výběrového řízení:
Výběrové řízení je dvoukolové.
Společnost DUHA, z.ú. si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, nevybere-li z přijatých žádostí vhodného kandidáta nebo ukončit dříve.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.