- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: provádění cíleného sociálního šetření u osob v nepříznivé sociální situaci; poskytování sociálně-právního poradenství; řešení sociální situace osob; provádění základního sociálního poradenství, analytické a metodické činnosti v zařízení; řešení sociálně právní a sociálně zdravotní problematiky klientů; zabezpečení sociální agendy, včetně zajišťování standardní dokumentace; příjem klientů do zařízení; příprava smluv o poskytování sociální služby. Komplexní koordinace služby, jejího organizačního, personálního, finančního, technického, provozního a jiného zajištění. Vedení docházky zaměstnanců, příprava a koordinace plánu pracovníků.
Požadavky: odborná způsobilost dle zákona č. 108/2006 Sb., orientace v sociální legislativě, práce na PC, ŘP sk. B, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, pozitivní přístup k lidem se zdravotním postižením.
Zašlete do 30. 11. 2022 profesní životopis, kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání elektronicky na email: e-mail přes
Zájemci, kteří budou splňovat požadované náležitosti, budou pozváni k výběrovému řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.