- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
⚽ Jsme Panoris - česká technologická firma, která už víc než 15 let dodává fotbalovým klubům v Evropě i ve světě špičkové nástroje pro taktickou analýzu hry.
https://www.panoris.com/
Hledáme kapitána našeho technického týmu – člověka, který zajistí, že všechno v oddělení i projektech poběží hladce. Potřebujeme přirozeného leadera, na kterého se budou moci spolehnout kolegové i naši partneři a klienti.
U nás spojíš sport, technologie a leadership a pomůžeš posunout naše technické oddělení zase o krok dál.
* povede a namotivuje malý tým techniků
* zajistí hladký chod našich systémů u klientů
* umí plánovat, organizovat, komunikovat a rychle reagovat
* má technické/IT vědomosti, případně i zkušenosti s vedením tech. týmu
* domluví se plynule anglicky a má řidičák B
* práci ve sportu, technologiích a vedení lidí
* přístup do zákulisí profesionálního fotbalu
* moderní zázemí, přátelský tým, žádný korporát
* 25 dní dovolené
* příspěvek na stravování
* firemní telefon i notebook
* férový plat, který umíme nastavit flexibilně podle zkušeností a přidané hodnoty, kterou přineseš našemu týmu
Zní to jako role pro tebe? Pošli CV nebo LinkedIn na – rádi tě poznáme!

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.