- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
O nás
Jsme dlouholetá stabilní firma, součást rakouského holdingu pewag GmbH.
Vyrábíme kusové díly pro potravinářský a farmaceutický průmysl.
Firma peform Podolí, součást rakouského holdingu pewag GmbH, hledá pracovníka na pozici CNC frézař a CNC soustružník:
obsluha a nastavování CNC frézy a soustruhu podle výrobní dokumentace
čtení a práce s technickými výkresy
seřizování nástrojů, korekce nástrojů a úpravy programů
kontrola rozměrů a kvality hotových dílů (měřidla, kalibry, posuvky, mikrometry)
základní údržba stroje a nástrojů
práce s výrobní dokumentací a technologickými postupy
dodržování bezpečnostních předpisů a interních standardů
vedení záznamů o výrobě a spolupráce s mistrem či technologem
zodpovědný přístup k práci
podmínkou je vyučení v oboru nebo praxe ve strojírenství
nutná znalost technických výkresů
Nové zaměstnance rádi zaučíme.
nástupní bonus až 20 000 Kč
základní plat 30 000 – 45 000 Kč
závodní stravování
bonusy/prémie
dovolená 5 týdnů
příspěvek na penzijní připojištění
V případě zájmu se budeme těšit na Váš životopis.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.