- 37 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Firma STATECH s.r.o. je stabilní společnost, která za 18 let svého působení ušla hezký kus cesty. Náš 140 členný tým najdete celkem na 8 pobočkách po celé ČR. Díky kvalitním službám, které poskytujeme po celém území České republiky, jsme také lídrem na trhu v oblasti pronájmu, prodeje a servisu pracovních plošin. Naše stroje jsou užitečné nejen pro běžnou těžkou práci na stavbách, ale i při běžné údržbě ve výrobních halách, veřejného osvětlení, instalaci billboardů či při práci na Vašem domě. Aktuálně obsazujeme pozici Servisní technik se zaměřením na elektro - Dolní Beřkovice.
Baví Vás práce se stroji, jste manuálně zruční a hledáte stabilní práci?
Staňte se součástí týmu našich servisních techniků. Rádi Vás vše naučíme a podpoříme Vás v profesním rozvoji. V naší společnosti najdete nejen rozmanitost v oblasti servisu strojů, ale Vaše práce Vám nabídne také pohled na svět z výšky.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.