Obchodní zástupce – aktivní akvizice (m/ž) (A13443)

Ostrava
50.000 – 60.000 Kč
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Ivana Zdráhalová, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Hledáme motivovanou, cílevědomou osobu, která má drive a chuť budovat byznys od základů – aktivně oslovovat nové klienty (cold-calls / cold-visits), hledat a vytvářet obchodní příležitosti, uzavírat kontrakty a rozvíjet oblast prodeje pracovních oděvů pro velké firmy (služby i průmysl).


  • Atraktivní základní plat: 50 000 až 60 000 Kč měsíčně.
  • K tomu provize podle počtu získaných objednávek – reálný výdělek výrazně nad průměr.
  • Flexibilní firemní prostředí s možností profesního růstu směrem k technickému a B2B prodeji.
  • Práci „od nuly“ – bez předem dané zákaznické databáze. Hledáš si své klienty, buduješ obchod sám.
  • Možnost, že první skutečné efekty – tj. dosažení výraznějších výdělků – se dostaví podle vlastního nasazení po 4.–6. měsíci

Požadujeme

  • Člověka komunikativního, zodpovědného a samostatného.
  • S energií, houževnatostí a orientací na výsledky – ochotný věnovat čas akvizicím, vytrvat i v počáteční fázi bez rychlých výsledků.
  • Sebevědomého, „prodejně naladěného“, otevřeného novým výzvám; ochotného navštěvovat firmy, jednat s decision-makery, budovat vztahy a uzavírat obchody.
  • Preferujeme někoho, kdo má chuť budovat kariéru v technickém / B2B prodeji; zkušenost v oblasti sales je výhodou, ale není podmínkou – ideální i pro vstupující obchodníky.
  • Angličtina je výhodou, není však podmínkou.

Nabízíme

  • Aktivní vyhledávání a oslovování potenciálních klientů – firmy minimálně s 50 zaměstnanci, jak ze sektoru služeb, tak průmyslu.
  • Klientsky orientovaný přístup, profesionalitu, spolehlivost a reprezentativní vystupování.
  • Samostatnost, asertivitu, tah na bránu a realistický přístup k výsledkům – obchodník staví vlastní byznys.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.