- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Městská část Praha 3, územně samosprávný celek.
Oznámení o volném pracovním místu
Městská část Praha 3 přijme zaměstnance/zaměstnankyni na dohodu o pracovní činnosti: koordinátor/ka asistentů prevence kriminality.
Nástup dohodou.
Požadavky:
Další požadavky:
Hlavní náplň práce:
Nabízíme:
Odměnu ve výši 250 Kč/hodina, pružnou pracovní dobu (20 hodin/týden), mobilní telefon, notebook.
Přihláška do výběrového řízení:
Uchazeč podá k územnímu samosprávnému celku písemnou přihlášku (praha3.cz),
Přihláška uchazeče musí obsahovat tyto náležitosti
K přihlášce se připojí tyto doklady
Způsob podání
Nabídky zasílejte nejpozději do 7. 11. 2025.
Přihlášky, které budou podány po tomto datu, nejsou do výběrového řízení zařazeny.
Informace
Bc. Ivana Parobková, vedoucí oddělení koncepčních a projektových činností, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.