Asistent/ka prevence kriminality

Bruntál
od 17.300 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Město Bruntál vyhlašuje výběrové řízení na místo:
Asistent/ka prevence kriminality
v rámci projektu Asistent prevence kriminality ve městě Bruntál
se zařazením: na Městské policii v Bruntále
s místem výkonu práce: Bruntál
s nástupem: dle dohody
pracovní poměr na dobu: neurčitou

Uchazečem se může stát osoba,která:

  • je státním občanem ČR,
  • dosáhla věku 18 let,
  • je způsobilá k právním úkonům.

Další požadavky:

  • střední vzdělání s výučním listem, popř. dokončené minimálně základní vzdělání,
  • být schopen/a obchůzkové činnosti,
  • praxe v oboru služeb kriminální a sociální prevence výhodou,
  • absolvovat vstupní vzdělání APK a úspěšně složit písemný test a ústní pohovor,
  • znalost území města Bruntál, převážně pak sociálně vyloučené lokality.

Písemná přihláška uchazeče musí obsahovat tyto náležitosti:

  • jméno, příjmení a titul uchazeče,
  • datum a místo narození uchazeče,
  • státní příslušnost uchazeče,
  • místo trvalého pobytu uchazeče,
  • číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana,
  • datum a podpis uchazeče.

K přihlášce je nutno doložit tyto doklady:

  • Dotazník k výběrovému řízení pro zájemce o pracovní pozici Asistent/ka prevence kriminality (Dotazník je přílohou č. 1 na www.mubruntal.cz, také je možno jej vyzvednout v tištěné podobě na Městské Policii v Bruntále, nám. Míru 1).
  • Motivační dotazník k výběrovému řízení pro zájemce o pracovní pozici APK (Motivační dotazník je přílohou č. 2 na www.mubruntal.cz nebo je možno jej vyzvednout v tištěné podobě na Městské Policii v Bruntále,nám. Míru 1).
  • Životopis, ve kterém se uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech.
  • Výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením.
  • Ověřenou kopii výučního listu, popř. vysvědčení z osmého nebo devátého ročníku ZŠ.
  • Čestné prohlášení, které nesmí být starší 3 měsíců, že proti němu není vedeno trestní stíhání.
  • Čestné prohlášení, které nesmí být starší 3 měsíců, že nebyl v posledním roce opakovaně (dvakrát a vícekrát) uznán vinným z přestupku na úseku ochrany před alkoholismem a jinými toxikomaniemi, proti veřejnému pořádku, proti občanskému soužití a proti majetku.
  • Čestné prohlášení o nepobírání starobního důchodu.

Poskytnuté osobní údaje uchazeče budou zpracovány jen pro účel tohoto výběrového řízení a po dobu jeho trvání v souladu s platnými právními předpisy.
Dokumenty předložené uchazečem budou uloženy na oddělení právním, personálním a organizačním a přístup k jejich obsahu budou mít pouze zaměstnanci úřadu a MěP podílející se na výběrovém řízení, a to pouze v případě, že tento přístup bude pro jejich činnost nezbytný a dále členové výběrové komise, kterou jmenuje starosta Města Bruntál.

Nabízíme:

  • Pružnou pracovní dobu, 5 dnů sick days, 5 týdnů dovolené a další benefity.

Písemnou přihlášku lze podat:
ve lhůtě do 14.3.2023 na podatelně Městského úřadu Bruntál, Nádražní 994/20, 792 01 Bruntál nebo ji odeslat na adresu: Městský úřad Bruntál
sekretariát starosty
Nádražní 994/20
792 01 BRUNTÁL

Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení bez udání důvodů.
Z : 24.2.2023

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT