- 40 800 – 48 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme finančního kontrolora, který se chce podílet na řízení a rozvoji finančních procesů ve výrobní společnosti. Čeká vás práce s čísly, rozpočty, analýzou nákladů i spolupráce s controllery a manažery napříč odděleními. Nabízíme stabilní prostředí, prostor pro růst a možnost realizovat vlastní nápady.
* účast na měsíčních uzávěrkách a analýze odchylek
* sledování a evidence investic (CAPEX), podpora při tvorbě rozpočtů a forecastů
* příprava dat pro interní i externí audity
* kontrola režijních nákladů a schvalování faktur
* spolupráce s účetními týmy
* účast na projektech zaměřených na zlepšování procesů
* SŠ/VŠ vzdělání ekonomického nebo finančního směru
* praxe v oblasti účetnictví nebo controllingu
* schopnost práce s daty, analytické myšlení a smysl pro detail
* uživatelská znalost MS Excel
* znalost angličtiny pro běžnou komunikaci (slovem i písmem)
* pečlivost, spolehlivost a chuť učit se novým věcem
* 25 dnů dovolené
* Odměny + bonusy
* Příspěvek na dopravu
* Závodní stravování
* Možnost rozvíjet a realizovat vlastní nápady
* Týmovou spolupráci v rostoucí mezinárodní společnosti
* Příspěvek na volnočasové aktivity
* Přátelské prostředí a firemní akce
* Lokalitu: Nové Město na Moravě

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.