- Plný úvazek

možnost na plný (40hod.) s hrubou měsíční mzdou 16.000,– nebo zkrácený úvazek (20 hod.) s hrubou měsíční mzdou 7.800. Specifické požadavky na pracovní pozici nejsou, krom výpisu z rejstříku trestů a schopnosti dále se vzdělávat (absolvování povinných školení, orientace v základních legislativě). Náplň práce je provádění dohledu v součinnosti s obecní policií při zabezpečování bezpečnosti a veřejného pořádku ve městě. Předcházení společensky nežádoucímu jednání a řešení vzniklých sporů souvisejících s narušováním zásad občanského soužití. Upozorňování občanů na dodržování obecně závazných vyhlášek a zákonů vztahujících se k bezpečnosti a ochraně veřejného pořádku. Oslovování osob porušujících základní společenské normy, pravidla a veřejný pořádek. Přispívání k zjišťování přestupkové a jiné nežádoucí činnosti. Informování o skutečnostech, majících vliv na bezpečnostní situaci ve městě. Preventivní působení na mládež, spolupráce se školou. Přihláška musí obsahovat osobní údaje žadatele, profesní životopis a čestné prohlášení, že žadatel má čistý trestní rejstřík. Způsob prvního kontaktu zaměstanavatele: e-mailem nebo osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.