- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Předpoklady:
Státní občanství ČR, popřípadě cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR
Věk minimálně 18 let
Minimálně dokončené základní vzdělání
Způsobilost k právním úkonům
Bezúhonnost
Dobré komunikační dovednosti, schopnost rozhodovat se a jednat v krizových situacích, dobrá fyzická kondice
Přihláška bude obsahovat:
Jméno, příjmení a titul uchazeče
Datum a místo narození uchazeče
Státní příslušnost uchazeče
Místo trvalého pobytu uchazeče
Číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana
Datum a podpis uchazeče
K přihlášce připojte tyto doklady:
Životopis, ve kterém uvedete údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech
Výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením
Ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
Přihlášky doručte nejpozději do 16. 08.2024 buď v listinné podobě, nebo elektronicky (dokumenty vyžadující listinnou formu lze předložit až při ústním jednání).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.