- Valdické Předměstí, Jičín
- Péče o duševní zdraví, z.s.
Placené, nebo neplacené volno? Kdy na ně máte nárok
12. srpna 2026
4 minuty čtení
Návštěva lékaře, svatba, pohřeb nebo stěhování mohou zasáhnout do pracovní doby. Přehledně vysvětlujeme, kdy musí zaměstnavatel poskytnout pracovní volno, kdy náleží náhrada mzdy a kdy jde o volno neplacené.
Kdy musí zaměstnavatel poskytnout volno
Při jiné důležité osobní překážce v práci musí zaměstnavatel poskytnout pracovní volno alespoň ve stanoveném rozsahu; v určených případech přísluší také náhrada mzdy nebo platu. Okruh těchto překážek upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Pracovní volno mu musí muposkytnout alespoň v rozsahu stanoveném zákoníkem práce a nařízením vlády č. 590/2006 Sb.
👉 Placené volno znamená, že zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
👉 Pracovní volno omlouvá nepřítomnost zaměstnance ve směně, do níž překážka zasáhla. U zaměstnance, který si pracovní dobu rozvrhuje sám, se pro účely překážek použije předem určené rozvržení pracovní doby, není-li dohodnuto jinak.
Přehled placeného a neplaceného volna
| Situace | Rozsah a náhrada mzdy |
|---|---|
| Vyšetření nebo ošetření zaměstnance | Nezbytně nutná doba s náhradou mzdy, pokud vyšetření nešlo absolvovat mimo pracovní dobu a zaměstnanec navštívil zdravotnické zařízení ve smluvním vztahu k jím zvolené zdravotní pojišťovně, které je nejblíže jeho bydlišti nebo pracovišti a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. |
| Pracovnělékařská prohlídka | Nezbytně nutná doba. Zaměstnavatel hradí případnou ztrátu na výdělku. Podrobnosti shrnuje článek o zdravotních prohlídkách zaměstnanců. |
| Zpoždění nebo přerušení veřejné dopravy | Nezbytně nutná doba bez náhrady mzdy, pokud se zaměstnanec nemohl dostat do práce jiným přiměřeným způsobem. |
| Znemožnění cesty těžce zdravotně postiženého zaměstnance | Nezbytně nutná doba, nejvýše jeden placený den. Týká se cesty osobním dopravním prostředkem znemožněné počasím, živelnou nebo jinou mimořádnou událostí. |
| Vlastní svatba | Dva dny, z toho jeden k účasti na obřadu. Placený je jeden den. Při čerpání obou dnů jde o den obřadu. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den, je tento den placený. |
| Svatba dítěte nebo rodiče | Jeden placený den na svatbu dítěte. Jeden neplacený den na svatbu rodiče. |
| Narození dítěte | Převoz manželky, partnerky nebo družky do zdravotnického zařízení a zpět je placený. Účast při porodu je bez náhrady mzdy. |
| Úmrtí blízkého člověka | Rozsah závisí na vztahu k zemřelému. Podrobný přehled je uveden níže. |
| Doprovod k lékaři | Nezbytně nutná doba, nejvýše jeden den. Doprovod rodinného příslušníka je při splnění podmínek placený jen u zákonem vymezených osob. Má-li zaměstnanec z téhož důvodu nárok na ošetřovné, náhrada mzdy nebo platu mu nepřísluší. |
| Doprovod zdravotně postiženého dítěte | Nejvýše šest placených pracovních dnů za rok při doprovodu do zákonem určeného zařízení. Doprovod dítěte do školského poradenského zařízení je bez náhrady mzdy. |
| Pohřeb spoluzaměstnance | Nezbytně nutná doba s náhradou mzdy. Účastníky určí zaměstnavatel, případně se na nich dohodne s odborovou organizací. |
| Stěhování | Stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení: nezbytně nutná doba, nejvýše dva dny bez náhrady mzdy nebo platu. Jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, přísluší náhrada mzdy nebo platu. |
| Hledání nového zaměstnání | Dva nebo čtyři dny podle způsobu a důvodu skončení pracovního poměru. |
📌 Podmínky návštěvy zdravotnického zařízení podrobněji vysvětluje článek o návštěvě lékaře v pracovní době.
Kolik volna náleží při úmrtí
Při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte náleží zaměstnanci dva placené dny a další placený den k účasti na pohřbu.
Jeden placený den na pohřeb a další placený den při jeho obstarávání náleží při úmrtí:
- rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence zaměstnance
- rodiče, prarodiče nebo sourozence manžela či partnera
- manžela nebo partnera dítěte či sourozence zaměstnance
- osoby, která žila se zaměstnancem ve společné domácnosti
Při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence lze navíc čerpat až pět dnů bez náhrady mzdy.
Volno při hledání nové práce
Před skončením pracovního poměru přísluší pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání, nejvýše v uvedeném počtu dnů (podle aktuálních pravidel pracovního volna):
- čtyři placené dny při výpovědi zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až e) nebo při dohodě ze stejného důvodu
- dva neplacené dny při výpovědi podle § 52 písm. f) až h) nebo při dohodě ze stejného důvodu
- čtyři neplacené dny při jiném způsobu ukončení pracovního poměru
Po vyčerpání tohoto volna přísluší další pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu k využití poradenských služeb Úřadu práce, nejvýše dva dny při skončení podle § 52 písm. a) až e) nebo jiným způsobem a nejvýše jeden den při skončení podle § 52 písm. f) až h).
Čerpání části směny se počítá jako celý den.
📌 Jednotlivé důvody přibližuje článek o výpovědi podle § 52 zákoníku práce.
Kdy jde o neplacené volno na žádost?
Pokud důvod nepřítomnosti není zákonnou překážkou v práci, může zaměstnanec požádat o neplacené volno.
👉 Zaměstnavatel však žádost nemusí schválit a současně nemůže neplacené volno jednostranně nařídit.
📌 Postup a vzor najdete v článku o žádosti o neplacené volno.
Jak volno oznámit a doložit
Pokud zaměstnanec o překážce ví předem, musí zaměstnavatele včas požádat o pracovní volno.
Vznikne-li překážka nečekaně, musí ho bez zbytečného odkladu informovat o jejím vzniku a předpokládané délce.
👉 Překážku je také nutné prokázat, například potvrzením lékaře, dopravce nebo pohřební služby. Zákon neurčuje jednotnou formu oznámení ani jeden povinný druh dokladu.
📌 Podrobnosti uvádíme v článku o překážkách na straně zaměstnance v práci
Platí stejná pravidla pro DPP a DPČ?
Také zaměstnanci na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti mají právo na pracovní volno.
👉 Náhrada odměny jim však při těchto osobních překážkách standardně nepřísluší, pokud není sjednána nebo stanovena vnitřním předpisem.
👉 Volno k hledání nového zaměstnání se vztahuje pouze na skončení pracovního poměru, nikoli na ukončení DPP nebo DPČ.
| Objevte nové možnosti inzerce |
📖 Často se ptáte
Musí zaměstnavatel zákonné pracovní volno schválit?
Ano. Pokud zaměstnanec splní zákonné podmínky, zaměstnavatel musí jeho nepřítomnost omluvit.
Zaměstnanec však musí překážku v práci včas oznámit a následně ji prokázat.
Jak se překážka v práci dokládá?
Zákon nestanoví jeden povinný druh dokladu. Podle situace lze použít například potvrzení od lékaře, dopravce, pohřební služby nebo organizátora pracovního pohovoru.
Může zaměstnavatel nařídit neplacené volno?
Ne. Neplacené volno nad rámec zákonných překážek lze čerpat pouze po dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel ho nemůže jednostranně nařídit.
Vzniká nárok na pracovní volno také mimo naplánovanou směnu?
Pracovní volno slouží k omluvení nepřítomnosti v rozvržené pracovní době.
Pokud událost do naplánované směny nezasáhne, zaměstnanci zpravidla nevzniká nárok na pracovní volno ani náhradu mzdy.
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Podělte se o článek se svými přáteli.
Články z kategorie
Nabídky práce
- Praha
- Epicure Group s.r.o.
- Vratimov
- SYNERGIE TEMPORARY HELP s.r.o.
- Ústí nad Labem
- MAKRO Cash & Carry ČR s.r.o.
- Cheb
- CentralWork s.r.o.