Velký přehled o ošetřování člena rodiny - OČR

Potřebujete se krátkodobě postarat o dítě či osobu blízkou? Povíme vám, jaké jsou podmínky pro výplatu ošetřovného, o koho ze svých příbuzných můžete pečovat, kdo a jak dlouho může pečovat a kdy výplatu ošetřovného dostanete.

Na začátek je důležité říci, že rozlišujeme dvě kategorie ošetřování blízké osoby. Krátkodobé a dlouhodobé.

Krátkodobé ošetřování můžete využít v případě, že ošetřujete dítě mladší 10 let nebo jinou fyzickou osobu, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou. Jedná se o ošetřování na několik dní. Určitě to budete znát pod pojmem ošetřování člena rodiny, OČR nebo lidově "paragraf".

Dlouhodobé ošetřování, neboli péče o osobu blízkou, je aktuální v případě, kdy se o blízkou osobu staráte dlouhodobě. Tuto problematiku jsme detailně rozebrali v článku Odpovědi na otázky při péči o osobu blízkou.

Aktuální nabídka práce

Ošetřování člena rodiny podmínky

Ošetřovat člena rodiny může kdokoliv. Abyste měli nárok na ošetřovné, je nutné, abyste splnili několik podmínek.

První podmínkou nároku na výplatu ošetřovného je, že jste nemocensky pojištěni, účastníte se nemocenského pojištění. Tato podmínka je splněna, pokud pracujete jako zaměstnanec, váš zaměstnavatel vám ze mzdy strhává mimo jiného i zdravotní pojištění.

Na ošetřovné máte nárok jako zaměstnanec, který nemůže pracovat, protože:

  • ošetřuje dítě mladší 10 let;
  • ošetřuje jinou fyzickou osobu, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou;
  • pečuje o zdravé dítě mladší 10 let, protože školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla.

V posledním případě vám školské nebo dětské zařízení vydá dokument "Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení". Ten vyplníte a pošlete svému zaměstnavateli. Žádostí o ošetřovné se omlouvá vaše nepřítomnost v práci. Zaměstnavatel dokument pošle na Okresní správu sociálního zabezpečení, která vám dávku vyplatí. Výplata proběhne na bankovní účet nebo v hotovosti, jak si sami na žádosti zvolíte.

O koho můžete pečovat

Další podmínkou nároku na ošetřovné je, že vámi ošetřovaná osoba žije s vámi ve společné domácnosti. To samozřejmě neplatí v případě, kdy ošetřujete nebo pečujete o příbuzného v linii přímé, kam patří:

  • váš sourozenec;
  • manžel / manželka;
  • registrovaný partner / registrovaná partnerka;
  • rodiče manžela / rodiče manželky;
  • rodiče registrovaného partnera / registrované partnerky.

Kdo potřebu ošetřování schvaluje

O potřebě ošetřování či péče rozhoduje jen ošetřující lékař osoby, která onemocněla, a to vystavením Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče). Tento dokument předáte svému zaměstnavateli. Je tím omluvena vaše nepřítomnost v práci a současně tím žádáte o výplatu ošetřovného. Váš zaměstnavatel dokument zpracuje, doplní svou část a zasílá Okresní správě sociálního zabezpečení, která vše zkontroluje a dávku schválí či zamítne.

Střídání ošetřujících osob

Je zde možnost se v péči vystřídat, důvody mohou být jakékoliv. Nový ošetřující musí vyplnit tiskopis Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči), který obdrží na kterékoliv Okresní správě sociálního zabezpečení. Na tomto tiskopise vyplní požadované údaje a přiloží II. díl – Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče), který mu vystaví ošetřující lékař. Tiskopis vám musí podepsat i osoba, od které přebíráte ošetřování (péči). Tiskopisy předáte svému zaměstnavateli. Stejně jako u prvního ošetřujícího, tento dokument omlouvá vaši nepřítomnost v zaměstnání a je také podkladem pro výplatu ošetřovného.

Nárok na dávku schvaluje OSSZ

O nároku na dávku rozhoduje příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Splníte-li všechny podmínky, je vám dávka vyplacena.

Pokud nebyly podmínky pro nárok na ošetřovné splněny, obdržíte písemné rozhodnutí o zamítnutí žádosti, v jehož odůvodnění jsou důvody zamítnutí specifikovány.

Aktuální nabídka práce

Výpočet ošetřovného

Základem pro výpočet ošetřovného je denní vyměřovací základ. To je zjednodušeně řečeno průměrný denní příjem za rozhodné období - zpravidla za 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (např. potřeba péče).

Výše ošetřovného:

  • od prvního kalendářního dne činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Dávka je vyplácena za kalendářní dny, předpokládá se, že dochází k nepřetržitému ošetřování člena rodiny, víkendy, státní svátky.

Orientační výši dávky si můžete snadno spočítat s kalkulačkou výše ošetřovného.

 

Publikováno 3. srpna 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Velký přehled o ošetřování člena rodiny - OČR

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Co personalista musí znát o odborové organizaci

Co personalista musí znát o odborové organizaci

Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Horní Lomná
  • Vision Travel s.r.o.
  • 29 000 – 33 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
včerejší
  • Podbořany
  • Základní škola Podbořany, Husova 276,…
  • 32 820 – 42 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. dubna
  • Lysá nad Labem
  • Město Lysá nad Labem
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 2. dubna
  • Lomnice nad Popelkou
  • Základní umělecká škola Lomnice nad…
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. dubna
  • Obecnice
  • Ivana Vítková
  • 30 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Závodní stravování
  • Parkoviště
včerejší
  • Jemnice
  • KVIS B+S s.r.o.
  • 19 500 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 2. března
  • Písek
  • JITEX COMFORT s.r.o.
  • 20 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. března
  • Karlovy Vary
  • OLYMP INTERNATIONAL, s.r.o.
  • 20 000 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 25. března
  • Kladno
  • STL Express s.r.o.
  • 24 100 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. března
  • Jeníkov, Teplice
  • Svoboda - dřevovýroba s.r.o.
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. dubna
  • Uherské Hradiště
  • Sběrné suroviny UH, s.r.o.
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. února
  • Jihlava
  • HUAN XIN CZ s.r.o.
  • 21 300 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 3. dubna
  • Ostrava
  • VAŠE sociální služby s.r.o.
  • 34 900 – 45 370 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. dubna
  • Plzeň
  • EVEREST GULMI s.r.o.
  • 18 900 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena