- Plný úvazek

Kvalifikace k výkonu povolání:
" střední vzdělání s výučním listem v oboru kuchař, kuchařské práce – velkou výhodou,
" možno nahradit praxí v oboru,
" jazyková způsobilost v češtině,
" časová flexibilita,
" pečlivost, spolehlivost,
" chuť pracovat v moderním gastronomickém provoze.
Vzdělání možno nahradit adekvátní praxí v oboru. 12ti hod. směny, systém krátký/dlouhý týden.
Zaměstnanecké výhody:
" férové mzdové ohodnocení,
" osobní ohodnocení dle pracovního výkonu,
" plně hrazené stravování,
" příjemný kolektiv,
" nadstandardní pracovní prostředí ve zcela nové, moderně vybavené provozovně,
" individuální péče při zaškolování do pracovní pozice.
V případě zájmu pište na uvedený email, volejte v čase 8:00 – 11:00 hod, Pondělí – Pátek, možný je i osobní kontakt: Kozlovna Barborský dvůr, Komenského náměstí 38, 284 01 Kutná Hora
v čase 8:00–11:00 hod., PONDĚLÍ – PÁTEK – domluvit předem telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.