Co vše lze měnit v pracovní smlouvě a jak na zkrácený úvazek

Přiblížíme si zkušební dobu, jak je dlouhá, jak ji lze prodlužovat. A co vše se dá dodatkem v pracovní smlouvě změnit. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě. Podíváme se, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek.

V článku týkajícím se pracovní smlouvy jsme si ukázali vzor pracovní smlouvy na dobu určitou i neurčitou, jaké jsou zákonem určené a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy.

Zkušební doba

Zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel mohli ověřit, zda jim bude vzájemný vztah vyhovovat. Pokud tomu tak nebude, je oběma stranám umožněno během zkušební doby pracovní poměr rychle a bez uvádění důvodů ukončit. Zkušební doba není dána ze zákona, ale musí být vždy sjednána.

Sjednána musí být, a to opět písemně, nejpozději v den nástupu. Typicky bývá sjednána v pracovní smlouvě.

Aktuální nabídka práce

Délka zkušební doby:

Zkušební doba nesmí být delší než:

  • 3 po sobě jdoucí měsíce od vzniku pracovního poměru,
  • 6 po sobě jdoucích měsíců od vzniku pracovního poměru u vedoucích zaměstnanců,
  • Současně nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

Zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat, ani písemnou dohodou obou stran. Každopádně se zkušební doba prodlužuje o:

  • Dobu celodenních překážek v práci
  • Dobu celodenní dovolené.

Pokud tedy zaměstnanec ve zkušební době onemocní a je v pracovní neschopnosti v délce 14 dnů, o tuto dobu se jeho zkušební doba prodlužuje. Důvodem je, aby obě strany měly celou zkušební dobu na zjištění, zda jim pracovní spolupráce bude vyhovovat.

Zkušební dobu nelze prodloužit ani v případě, že bude zaměstnanec s 3 měsíční zkušební dobou povýšen na vedoucí pozici.

Zkušební dobu nelze sjednat, pokud pracovní poměr již vznikl.

K tomuto tématu se vztahuje i náš dřívější článek: Jak na skončení, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, který vám doporučujeme si přečíst, pokud se právě nacházíte ve zkušební době a uvažujete o ukončení pracovního poměru.

Detailnější informace o zkušební době naleznete v článku Zkušební doba, kde vám poradíme, co dělat, když ve zkušební době onemocníte, budete potřebovat dovolenou nebo otěhotníte?  (vložit link)

Změna pracovní smlouvy

Již víme, že pracovní poměr byl založen pracovní smlouvou, se kterou souhlasí zaměstnanec i zaměstnavatel. Jakákoliv změna pracovní smlouvy musí být podložena podepsaným dodatkem k této pracovní smlouvě. I v tomto případě je nutná písemná podoba.

Často se nás ptáte na nahrazení staré pracovní smlouvy novou. Váš dotaz tedy zřejmě směřuje k tomu, že váš zaměstnavatel vám chce změnit nějakou část vaší pracovní smlouvy. K jakékoliv změně pracovní smlouvy je nutný souhlas obou stran. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnance nutit podepsat dodatek k pracovní smlouvě, se kterým zaměstnanec nesouhlasí.

Co vše lze v pracovní smlouvě měnit

V pracovní smlouvě lze změnit vše, na čem se obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, domluví. Nejčastěji dochází ke změnám v těchto oblastech: 

  • Změna pozice
  • Místa výkonu práce
  • Úvazek
  • Doby trvání pracovního poměru
  • Převedení na jinou práci
  • Přeložení zaměstnance
  • Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
  • Pracovní cesta

Vzor dohody o změně pracovní smlouvy

Abychom vám poskytli kompletní informace, připravili jsme pro vás dohodu o změně pracovní smlouvy, její vzor. Dokument je k dispozici na tomto odkaze: Dodatek k pracovní smlouvě vzor.

Pracovní smlouva na zkrácený úvazek

Jednou z náležitostí pracovní smlouvy je pracovní doba. Délka pracovní doby je opět na vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na povinnostech a právech jak zaměstnance, tak zaměstnavatele se nic nemění.

Zaměstnanec, který si o zkrácený úvazek požádal, podepisuje standardní pracovní smlouvu, vykonává své povinnosti, za které dostane proporčně poníženou mzdu nebo plat, a má nárok na dovolenou a další firemní benefity.

O zkrácený úvazek typicky žádají rodiče dětí do 15 let věku, starobní důchodci, těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci, kteří dlouhodobě pečující o osobu závislou.

Pokud o zkrácený úvazek žádáte, zaměstnavatel vám nemusí z vážných provozních důvodů vyhovět.

Aktuální nabídka práce

Pracovní smlouva na zkrácený úvazek vzor

Připravili jsme pro vás vzor pracovní smlouvy na zkrácený úvazek.

 

Publikováno 6. května 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Co vše lze měnit v pracovní smlouvě a jak na zkrácený úvazek

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Opava
  • Slezské divadlo Opava, příspěvková…
  • 21 710 – 31 820 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. dubna
  • Kamenice nad Lipou
  • Lukáš Šolc
  • 25 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Ostrava
  • VP BASTRO s.r.o.
  • 33 000 – 38 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
  • Drásov, Příbram
  • Jaroslav Růžička
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Tachov
  • Pizzeria Del Monte s.r.o.
  • od 28 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. dubna
  • Jihlava
  • VENEZIA - PIZZA, s.r.o.
  • 20 000 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Fulnek
  • Kamil Krampota
  • 32 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března
  • Tábor
  • Duc Trong Ha
  • 20 500 – 23 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 18. března
  • Lukov, Zlín
  • Tanetgastro s.r.o.
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Ivanovice na Hané
  • fischer automotive systems s.r.o.
  • 18 900 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. dubna
  • Poděbrady
  • ZHOU XIANG s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 29. ledna
  • Vřesina, Opava
  • WECZEREK spol. s r.o.
  • od 33 600 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 9. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena