- 40 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADUJEME:
VOŠ, VŠ vzdělání v oboru sociální práce (nebo příbuzný obor dle Zákona č. 108/2006 Sb.) zákona o sociálních službách.
Pracovní zkušenost v oblasti sociálních služeb 3 roky.
Praxe na pozici metodika vítána.
Znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a prováděcí vyhlášky 505/2006 Sb.
Dobrá znalost standardů kvality sociálních služeb.
Trestní bezúhonnost.
Vítaná znalost programu eQuip.
Organizační schopnosti.
Komunikativnost.
NÁPLŇ PRÁCE:
Vytváření návrhů koncepcí a metodik sociálních služeb v CSSP.
Metodická a specializovaná poradenská činnost poskytovaná sociálním pracovníkům a pracovníkům v sociálních službách.
Odborná koordinace tvorby metod standardů kvality sociálních služeb a vedení práce metodiků na jednotlivých pracovištích CSSP.
Plánování vzdělávání sociálních pracovníků a dalších odborných pracovníků.
Registrace nových sociálních služeb CSSP, kontrola a aktualizace údajů v registru soc. služeb.
Vykazování statistických dat pro MPSV a MHMP o sociálních službách.
Zodpovědnost za kvalitu sociálních služeb.
Úzká spolupráce s vedením organizace.
NABÍZÍME:
Motivující platové ohodnocení
Profesní i osobní rozvoj
Zázemí stabilní a zavedené organizace
Příspěvek na vzdělávání
Stravenky
Sick days
HPP, úvazek 1,0 doba neurčitá
Termín nástupu: dohodou
Místo výkonu práce: Praha 4, Spořilov
Uchazeči, kteří nesplní dané požadavky, nebudou zařazeni do výběrového řízení.
Výběrové řízení bude probíhat ve 2 kolech.
CSSP si vyhrazuje možnost nepřijmout na danou pracovní pozici žádného z uchazečů.
Zasláním svých osobních materiálů uchazeči souhlasí s uchováním těchto materiálů po dobu výběrového řízení.
Své žádosti s motivačním listem a životopisem zasílejte do 15. 8. 2020.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.