- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Pokud Vás nabídka zaujala zašlete nám do 22. 6. 2025 krátký motivační dopis a strukturovaný životopis na uvedený email. Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Náplní práce bude tvorba a aktualizace standardů kvality sociálních služeb, spolupráce s koordinátorem sociálních služeb a vedením Diecézní charity Plzeň, zajišťování souladu s legislativou a příprava podkladů pro inspekce kvality, podpora pracovníků při zavádění dobré praxe.
Požadujeme: vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. (pozice sociální pracovník), praxi v sociálních službách min. 3 roky, znalost legislativy a standardů kvality sociálních služeb, výborné komunikační a organizační schopnosti, analytické myšlení, pečlivost, samostatnost, morální bezúhonnost (čistý trestní rejstřík), dobrou znalost práce na PC. Výhodou jsou zkušenosti s inspekcemi kvality, revizí standardů, s vedením sociální služby a řidičský průkaz sk. B.
Zaměstanencké výhody:
stravenky po zkušební době, 5 týdnů dovolené, věrnostní odměny, motivační odměny,stabilní zázemí, možnost dalšího vzdělávání.
Možnost smlouvy na dobu neurčitou po zapracování.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?