- Plný úvazek

z: 21.5.2019
VOŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického, sociálního nebo obdobného zaměření.
Dobré znalosti pracovně právní problematiky (zákoník práce, předpisy BOZP, apod.).
Výhodou je orientace v legislativě týkající se osob se zdravotním postižením, v řešení jejich životních situacích.
Znalost základních kompenzačních pomůcek a manipulace s nimi.
Zkušenosti s vedením týmu výhodu.
Zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost.
Velmi dobrá znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel).
Psaní „všemi deseti“ výhodou. Velmi dobrý písemný a slovní projev.
Řidičský průkaz sk. B výhodou.
Osobnostní předpoklady:
Komunikační dovednosti, empatický přístup ke klientům s ohledem na jejich potřeby.
Dobré organizační schopnosti.
Zájem o profesní a osobnostní rozvoj, zájem přinášet a aplikovat nové postupy v praxi.
Schopnost pracovat v týmu, vyhodnocovat a předávat důležité informace.
Hlavní pracovní náplň:
Příprava a plánování služeb 27 zaměstnancům v regionu Novojičínska a Frýdeckomístecka.
Příprava měsíčních rozpisů služeb osobních asistentek, tvorbu pracovních výkazů zaměstnancům na pracovištích, koordinace osobních asistentek.
Příprava, uzavírání a evidence smluv s uživateli služeb.
Výběr a zaškolování nových zaměstnanců.
Příprava nových a vyúčtování stávajících projektů.
Kontrola a dohled na poskytovaných sociálních služeb.
Jednání se zájemci o sociální službu. Poskytování poradenství.
Distribuce kompenzačních pomůcek.
Vedení příslušných dokumentů a dokladů v souladu se standardy kvality sociálních služeb.
Zodpovědnost za výstupy a jejich evidenci u sociálních služeb odborné sociální poradenství, osobní asistence a aktivizační služby.
Odměny, zaměstnanecký telefonní tarif, stravné, dovolená navíc a další v závislosti na délce trvání pracovního poměru.
Kontakt:
Přihlášky se strukturovaným životopisem (e-mailem) na adresu: e-mail přes .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?