- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
Náplň práce:rozvoj a řízení pečovatelské služby a osobní asistence po personální i organizační stránce
(20 zaměstnanců na hlavní pracovní poměr, 12 zaměstnanců na dohodu o provedení práce), zodpovědnost za vedení sociální agendy klientů služeb, zodpovědnost za zpracování statistik a reportů, podíl na zajištění podkladů k žádostem o dotace, vedení porad týmu pečovatelek, osobních asistentek a sociálních pracovnic, účast na poradách vedení Oblastní charity Chrudim
Požadujeme:spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost, uživatelská práce na PC, trestní bezúhonnost, ochota učit se novým věcem, velmi dobré komunikační dovednosti, schopnost otevřené komunikace, vystudovaná sociální práce nebo příbuzného oboru výhodou, manažerské zkušenosti výhodou, praxe v neziskových organizacích poskytující sociální služby výhodou
Osobnostní předpoklady:zodpovědnost, schopnost týmové i individuální práce, ochota dále se vzdělávat, flexibilita, ztotožnění se s posláním Charity
Nabízíme: zázemí významného poskytovatele sociálních a zdravotních služeb, služební vůz i pro soukromé účely, 5 týdnů dovolené, mimořádné odměny 2–4× ročně, služební mobilní telefon a notebook i pro soukromé účely, stravenky ve formě stravenkového paušálu, nástup dle dohody, možný ihned, smysluplnou práci, která má za cíl pomoci druhým lidem
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis na e-mail e-mail přes nebo na adresu Oblastní charita Chrudim, Školní náměstí 56, 537 01 Chrudim. V případě dotazů nás kontaktujte na čísle Zobrazit tel. číslo . Výběrové řízení předpokládáme přibližně v polovině června.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.