- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
Náplň práce:rozvoj a řízení pečovatelské služby a osobní asistence po personální i organizační stránce
(20 zaměstnanců na hlavní pracovní poměr, 12 zaměstnanců na dohodu o provedení práce), zodpovědnost za vedení sociální agendy klientů služeb, zodpovědnost za zpracování statistik a reportů, podíl na zajištění podkladů k žádostem o dotace, vedení porad týmu pečovatelek, osobních asistentek a sociálních pracovnic, účast na poradách vedení Oblastní charity Chrudim
Požadujeme:spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost, uživatelská práce na PC, trestní bezúhonnost, ochota učit se novým věcem, velmi dobré komunikační dovednosti, schopnost otevřené komunikace, vystudovaná sociální práce nebo příbuzného oboru výhodou, manažerské zkušenosti výhodou, praxe v neziskových organizacích poskytující sociální služby výhodou
Osobnostní předpoklady:zodpovědnost, schopnost týmové i individuální práce, ochota dále se vzdělávat, flexibilita, ztotožnění se s posláním Charity
Nabízíme: zázemí významného poskytovatele sociálních a zdravotních služeb, služební vůz i pro soukromé účely, 5 týdnů dovolené, mimořádné odměny 2–4× ročně, služební mobilní telefon a notebook i pro soukromé účely, stravenky ve formě stravenkového paušálu, nástup dle dohody, možný ihned, smysluplnou práci, která má za cíl pomoci druhým lidem
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis na e-mail e-mail přes zobrazit tel. číslo . Výběrové řízení předpokládáme přibližně v polovině června.
nebo na adresu Oblastní charita Chrudim, Školní náměstí 56, 537 01 Chrudim. V případě dotazů nás kontaktujte na čísleKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.