- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADUJEME:
vzdělání – ideálně VOŠ nebo VŠ orientované na soc .oblast – dle zákona č. 108/2006 Sb.
zkušenosti – praxe v sociální oblasti , zkušenosti s řízením pracovního týmu výhodou
znalost zákona o sociálních službách, standardů kvality soc. služeb
velmi dobrá orientace v sociální oblasti
velmi dobré komunikační a organizační dovednosti, ochota pracovat v týmu
samostatnost a flexibilita, pečlivost, důslednost
ochota nést odpovědnost a průběžně se vzdělávat
dobrá znalost práce na PC (word, excel, outlook, internet)
trestní bezúhonnost
řidičský průkaz B –aktivní řidič
NABÍZÍME:
kreativní zaměstnání v přátelském týmu na HPP (plný úvazek)
odpovídající finanční ohodnocení
flexibilní pracovní dobu
týden dovolené navíc
možnost odborného růstu, vzdělávání
možnost seberealizace
odpovídající zázemí
příjemné pracovní prostředí
služební notebook, služební telefon
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.