- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nemůžete pracovat na plný úvazek? Nabíráme do výroby na flexibilní zkrácený úvazek - 6 hodin denně.
Neváhejte nás kontaktovat!! - Zobrazit tel. číslo
🛠 Co vás čeká: fyzicky lehká a čistá práce
🔌 Práce: manuální montáž kabelových svazků – žádná pásová výroba
🎓 Pro koho: pro všechny uchazeče, kteří mají šikovné ruce a zvládají práci s drobnými součástkami
🕒 Směny: ranní směna
💼 Co Vám nabízíme?
💰 Náborový příspěvek 10 000 Kč
💰 13. a 14. mzdu
🎯 Docházkový bonus 2 500 Kč
🍽 Stravenky v hodnotě 1 500 Kč
🏖 5 týdnů dovolené
🎁 Kafeterie až 3 000 Kč ročně
💳 Bezúročné půjčky
💪 Mimořádné odměny za přesčasy
📄 Práce na hlavní pracovní poměr, nástup rovnou do kmene
🏭 Čisté a klidné prostředí bez pásové výroby.
📞 Jak se přihlásit?
📲 Odpovězte na tento inzerát (životopis není potřeba)
🏢 Adresa: Popinecká 983/30, Vratimov
🚌 Autobusová zastávka: Kartonážka
Zasláním životopisu souhlasíte se zpracováním svých osobních údajů pro účely výběrového řízení podle nařízení GDPR. Více na www.kes.cz.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.