- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost Therma FM, s.r.o., založená v roce 1998, je původní česká výrobní společnost, podnikající v oblasti elektrotechnických plechů, recyklace kovových odpadů a zpracování hutního materiálu.
Firma během roku 2004 přesídlila do výrobního areálu v Pržně u Frýdlantu nad Ostravicí, který má rozlohu 4 000 m2 výrobní plochy, potřebných pro další rozvoj firmy ve všech uvedených oblastech.
Od roku 2013 společnost provozuje také dělící centrum.
V roce 2014 se uskutečnila rozsáhlá rekonstrukce a modernizace celého areálu společnosti.
Zároveň neustále probíhá obnova a rozvoj technologie výroby, abychom udrželi krok s novými technickými trendy.
Therma FM, s.r.o.
Vyrábíme komponenty pro elektroprůmysl, který je v současné době jedním z nejrychleji se rozvíjejícím trhem.
Dále vyrábíme komponenty pro automobilový průmysl, pro sekci elektrických vozů velkých světových značek.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.