- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup: dle dohody. Doba určitá 1 rok s možností prodloužení. Mzda pro plný úvazek od 23000 Kč (dle dosaženého vzdělání a doby praxe v oboru).
Požadujeme: osobnostní předpoklady pro přímou práci s dětmi a dospělými lidmi s tělesným a kombinovaným postižením, časovou flexibilitu- 1/2 úvazek formou směn v rámci nepřetržítého provozu odlehčovacích služeb (pobytová forma)- cca 80 hod. měsíčně, zdravotní způsobilost a občanskou bezúhonnost (čistý trestní rejstřík), min. střední vzdělání, splnění kvalifikačních předpokladů podle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách, samostatnost a zodpovědnost, otevřenost, ochotu se vzdělávat a rozvíjet, znalost práce na PC (word, excel, ppt, email apod.). Výhodou jsou praktické zkušenosti z uvedené oblasti poskytování sociálních služeb (osobní asistence u lidí s tělesným a kombinovaným postižením).
Nabízíme: zajímavou a smysluplnou práci na celý úvazek; možnost seberealizace, odborného růstu a dalšího vzdělávání; motivující finanční ohodnocení (v závislosti na kvalifikaci a praxi); 7 týdnů dovolené; inspirativní pracovní prostředí a příjemná pracovní atmosféra i kolektiv v organizaci působící v sociální oblasti již 28 let.
Více informací www.arpida.cz/nabidka-zamestnani
V případě Vašeho zájmu o tuto pracovní pozici kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.