- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 04.07.2022
" VOŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického, nebo obdobného zaměření.
" Dobré znalosti pracovně právní problematiky (zákoník práce, předpisy BOZP, apod.)
" Výhodou je orientace v legislativě týkající se osob se zdravotním postižením, v řešení jejich životních situacích.
" Zkušenosti s vedením týmu výhodu.
" Zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost.
" Velmi dobrá znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel).
" Psaní „všemi deseti“ výhodou. Velmi dobrý písemný a slovní projev.
" Řidičský průkaz sk. B výhodou.
Osobnostní předpoklady:
" Komunikační dovednosti, empatický přístup ke klientům s ohledem na jejich potřeby.
" Velmi dobré organizační schopnosti.
" Zájem o profesní a osobnostní rozvoj, zájem přinášet a aplikovat nové postupy v praxi.
" Schopnost pracovat v týmu, vyhodnocovat a předávat důležité informace.
Hlavní pracovní náplň:
" Příprava a plánování služeb 25 zaměstnancům v regionu Novojičínska a Frýdeckomístecka.
" Příprava měsíčních rozpisů služeb osobních asistentek, tvorbu pracovních výkazů zaměstnancům na pracovištích, koordinace osobních asistentek.
" Příprava, uzavírání a evidence smluv s uživateli služeb,
" Výběr a zaškolování nových zaměstnanců.
" Příprava nových a vyúčtování stávajících projektů.
" Kontrola a dohled na poskytovaných sociálních službách.
" Jednání se zájemci o sociální službu. Poskytování poradenství.
" Distribuce kompenzačních pomůcek.
" Vedení příslušných dokumentů a dokladů v souladu se standardy kvality sociálních služeb.
" Zodpovědnost za výstupy a jejich evidenci u sociálních služeb odborné sociální poradenství, osobní asistence.
Zaměstnanecké výhody: Odměny, zaměstnanecký telefonní tarif, stravné, dovolená navíc a další v závislosti na délce trvání pracovního poměru.
Kontakt: Ing. Libor Schenk, e-mailem: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.