- 26 800 Kč
- Zkrácený úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností uzavření smlouvy na dobu neurčitou. Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Platové zařazení: základní plat – 8. platová třída (platový stupeň dle započitatelné praxe) dle nařízení vlády č. 341/2017 v platném znění a katalogu prací (nařízení vlády č. 222/2010 Sb.); osobní příplatek dle § 131 Zák. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění; příplatek za vedení (I. stupeň řízení) dle § 124 Zák. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění.
Požadavky: odborná praxe v sociálních službách minimálně 5 let, praxe ve vedoucí funkci výhodou; trestní bezúhonnost (čistý výpis z rejstříku trestů ne starší 3 měsíců); základní znalost práce s PC (Windows, MS Office – Word, Excel, elektronická komunikace) tvorba textových dokumentů; zkušenosti s PC programem Cygnus ( IRESOFT Brno) výhodou; řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič/-ka výhodou. Ostatní požadavky na www.ddpolice.cz
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, příjemné pracovní prostředí, dobrý pracovní kolektiv, zaměstnanecké benefity.
Kontakt – paní Kaválková Jarmila, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.