- 65 000 – 74 998 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Aktualizace 13. 10. 2022
Požadujeme – VOŠ nebo VŠ vzdělání podle zákona č. 108/2006 Sb., pro výkon pozice „sociální pracovník/-ice“, znalost zákona o sociálních službách a prováděcí vyhlášky, ŘP sk. B – aktivní řidič, zdravotní způsobilost, výborné komunikační a organizační schopnosti s důrazem na pečlivost, spolehlivost a flexibilitu, schopnost řízení týmu, psychická odolnost, empatický a kreativní přístup ke klientům, soulad s hodnotami organizace, výhodou – znalost práce s IS Cygnus v pobytové službě.
Náplň práce – zjišťování a naplňování individuálních potřeb všech klientů domova, koordinace procesu přijímání klientů a individuálního plánování, včetně uzavírání smluv o službě, řízení a kontrola práce podřízených pracovníků v úseku přímé péče, revize a vytváření vnitřních pravidel služby dle SQSS zákona o sociálních službách, kontrola vedení dokumentace klientů, spolupráce na plnění rozvojových cílů služby.
Strukturovaný životopis zaslat nejpozději do 20. 10. 2022 na e-mailovou adresu: , do předmětu uvést „Vedoucí přímé péče“, k ústnímu pohovoru budou pozvání vybraní kandidáti (předpokládaný termín 24. 10. 2022).
Pracoviště: Hnojník

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.