- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Aktualizace 13. 10. 2022
Požadujeme – VOŠ nebo VŠ vzdělání podle zákona č. 108/2006 Sb., pro výkon pozice „sociální pracovník/-ice“, znalost zákona o sociálních službách a prováděcí vyhlášky, ŘP sk. B – aktivní řidič, zdravotní způsobilost, výborné komunikační a organizační schopnosti s důrazem na pečlivost, spolehlivost a flexibilitu, schopnost řízení týmu, psychická odolnost, empatický a kreativní přístup ke klientům, soulad s hodnotami organizace, výhodou – znalost práce s IS Cygnus v pobytové službě.
Náplň práce – zjišťování a naplňování individuálních potřeb všech klientů domova, koordinace procesu přijímání klientů a individuálního plánování, včetně uzavírání smluv o službě, řízení a kontrola práce podřízených pracovníků v úseku přímé péče, revize a vytváření vnitřních pravidel služby dle SQSS zákona o sociálních službách, kontrola vedení dokumentace klientů, spolupráce na plnění rozvojových cílů služby.
Strukturovaný životopis zaslat nejpozději do 20. 10. 2022 na e-mailovou adresu: , do předmětu uvést „Vedoucí přímé péče“, k ústnímu pohovoru budou pozvání vybraní kandidáti (předpokládaný termín 24. 10. 2022).
Pracoviště: Hnojník
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?