- 39 700 – 47 500 Kč
- Plný úvazek
Platové zařazení – 11.PT + individuální nastavení ostatních složek mzdy.
Nabízíme 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravné, penzijní připojištění, příspěvek na rekreaci, práci v příjemném prostředí a stabilitu zaměstnání. Možnost zajištění ubytování.
Písemná přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:
Jméno, příjmení a titul
Datum a místo narození
Státní příslušnost
Místo pobytu
Domov pro seniory Krnov
Rooseveltova 2141/51
794 01 Krnov
příspěvková organizace
Číslo občanského průkazu nebo číslo průkazu o povolení k pobytu, jedná-li se o cizího státního
příslušníka
Datum a podpis zájemce
znalostech a dovednostech týkajících se nabízené vedoucí pozice + reference
z předchozích nebo stávajícího zaměstnání.
Přihlášku zájemce doručí na adresu:
Domov pro seniory Krnov, k rukám ředitele, Františka Fojtíka, ul. Rooseveltova 2141/51, 794 01
Krnov s označenou obálkou „Výběrové řízení – vedoucí úseku sociálního a přímé péče –
NEOTVÍRAT“.
Své podklady zasílejte tak, aby je vyhlašovatel obdržel nejpozději 24. února 2023 do 12.00
hodin.
Případné bližší informace Vám podá personalistka, paní Hana Havlíková (tel.: zobrazit tel. číslo ) nebo
ředitel (tel.: zobrazit tel. číslo ).
Z : 17.1.2023
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.