- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V našem týmu rádi přivítáme: zaměstnance na hlavní pracovní poměr v profesi vedoucí sociálního úseku (m/ž); pracovištěm bude Háj u Duchcova; pružná pracovní doba pondělí až pátek; na termínu nástupu se určitě domluvíme, může být ihned, ale na někoho šikovného i počkáme.
Vaše práce bude hlavně obnášet: vedení týmu aktivizačních pracovníků, sociálních pracovníků, pracovníků chráněného bydlení a sociálně-terapeutických dílen.
Co by nový kolega/ kolegyně měli splňovat: odbornou způsobilost v souladu s §110 zákona č. 108/2006 Sb., Zákon o sociálních službách, tzn. vyšší odborné či vysokoškolské vzdělání v zákonem předepsaných oborech; praxe optimálně 2 roky v oblasti práce s klienty s mentálním či kombinovaným postižením a zároveň praxe s vedením menšího kolektivu lidí; ŘP sk. B – aktivní řidič. Dále uvítáme někoho zodpovědného, komunikativního, s trestní bezúhonností a hlavně se smyslem pro týmovou práci.
Naopak my Vám můžeme nabídnout: odměňování dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.; příplatek za vedení; po zkušební době osobní příplatek (více při osobním pohovoru).
A ještě něco málo navrch: zaměstnanecké výhody – čtvrtletní odměny; příspěvky z FKSP na stravu, příspěvek na produkty spoření na stáří; zvýhodněnou zaměstnaneckou kartu na veškerou veřejnou dopravu v Ústeckém kraji. Hlavně však práci v příjemném prostředí.
Budeme rádi, když se nám ozvete: Petr Kohout, personalista, tel. zobrazit tel. číslo / zobrazit tel. číslo , email e-mail přes (prosím, zaslat životopis).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.