- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 16.4.2018 Vedoucí úseku přímé obslužné péče v domovech pro seniory.
Požadavky: kvalifikační požadavky dle zákona 108/2006, čistý trestní rejstřík, minimálně středoškolské vzdělání, minimálně 5 let praxe v sociální oblasti, praxe v řídící oblasti minimálně 2 roky, znalost sociální problematiky v pobytových zařízeních, uživatelská obsluha PC, dobré manažérské vlastnosti – organizační, řídící, kontrolní, komunikativní, ochota dále se vzdělávat, spolehlivost, komunikativnost, zkušenost sociální práce s cílovou skupinou seniorů výhodou
Zaměstnanecké výhody: plat dle nař. vlády 341/2017 ve znění pozdějších předpisů, 5 týdnů dovolené, Plat dle započitatelné praxe, příplatek za vedení + po 3 měsících osobní ohodnocení, výhodné závodní stravování, poskytnutí dalších bonusů k platu (dary k výročím, poskytování poukázek až do výše 2 000 Kč na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce, vitamíny)
Kontakt: Mgr. Dana Jančálková, telefon: zobrazit tel. číslo , písemně na email: e-mail přes , osobně po předchozí telefonické domluvě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.