- 19 000 – 21 000 Kč
- Zkrácený úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: mzdy a mzdové účetnictví, zpracování a výpočet mezd zaměstnanců dle aktuální legislativy, vystavování dokladů pro potřeby zaměstnanců (potvrzení o příjmu atd.), komunikace a příprava podkladů pro orgány státní správy, roční zúčtování daně
POŽADUJEME: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru, praxe s vedením mzdového účetnictví, znalost komplexní účetní agendy, dobrá znalost daňových předpisů, velmi dobrá orientace v oblasti účetních předpisů a výkazů, dobrá znalost MS Office (Word, Excel), znalost SW ESO9 výhodou, velmi dobré komunikační a organizační schopnosti, příjemné a profesionální vystupování, zodpovědnost, pečlivost, flexibilita, loajalita, týmový hráč, ochota učit se novým věcem a postupům, orientace v zákoníku práce a souvisejících zákonech a ve mzdové problematice
Nabízíme: pozice ve stabilní a silné společnosti, práce na hlavní pracovní poměr, pružná pracovní doba, dynamický zavedený tým profesionálů, zajímavé firemní benefity, možnost kariérního a profesního růstu, propracovaný systém dalšího vzdělávání, motivační finanční ohodnocení, týden dovolené navíc, stravenky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.