- 49 000 Kč
- Plný úvazek

Vhodné i pro OZZ.
Náplň práce: Zajišťování komplexního zpracování platů a služebních příjmů, jejich náhrad, srážek, nemocenského, daně z příjmů ze závislé činnosti, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a dalších náležitostí, poskytovaných zaměstnancům v pracovním i ve služebním poměru. Stanovování a sledování podpůrčí doby pro poskytování dávek z nemocenského pojištění. Zpracování a odesílání evidenčních listů důchodového zabezpečení OSSZ. Zodpovědnost za přímou komunikaci s příslušnými orgány státní správy z titulu zpracovatelského místa pro zpracování platů a služebních příjmů a souvisejících personálních agend (např. ČSSZ, FÚ apod.). Vykonávání činností v oblasti příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění.
Požadavky: Vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou, dobrá znalost práce na PC, sebevzdělávání, velmi dobré komunikační a organizační schopnosti, časová flexibilita, samostatnost, týmová práce, odolnost vůči stresu a zátěži, loajalita vůči organizaci, vysoké pracovní nasazení, zodpovědný přístup, praxe v oboru výhodou.
Zam. výhody: Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností změny na dobu neurčitou, po zapracování přiznání osobního příplatku, výkonnostní / cílové odměny
Pružná pracovní doba (vyrovnávací období 1 kalendářní měsíc
5 týdnů dovolené, 5 dnů placeného volna
Stravenky v hodnotě 70,–Kč (příspěvek zaměstnavatele činí 36,–Kč)
Osobní účet z fondu FKSP (sport, kultura, rekreace apod.)
Příspěvek na penzijní připojištění (nad rámec osobního účtu FKSP)
Dotované rekreace a dětské tábory (nejen ve vlastních zařízeních)
Multisport karta (dle zájmu zaměstnance, v případě zájmu využití hradí zaměstnanec paušální cenu 600,–Kč/měsíc), (více info k tomuto benefitu https://multisport.cz/ )
Kontakt je možný POUZE telefonicky (8,00 –14,00 hodin) nebo emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.