Na co byste se možná rádi zeptali:
Kde budu pracovat?
V Hradci Králové na HR oddělení, kde s Vámi budou další dvě kolegyně.
Jaká bude pracovní doba?
V týmu máme flexibilní pracovní dobu, kterou je možné upravit si podle svých potřeb. Samozřejmě se to netýká dní, kdy je nutné poslat mzdy, popř. se naskytnou jiné nepředvídatelné situace. Po zaškolení je v případě potřeby možná i práce z domu, založená na oboustranné důvěře.
S kým budu spolupracovat?
Spolupracovat budete samozřejmě s kolegyněmi v kanceláři, ale zároveň i s manažery a všemi ostatními zaměstnanci, kteří na HR oddělení přijdou řešit nějaký problém. Externí spolupráce probíhá hlavně s jazykovými školami a školiteli.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?
